Es muy común que en todas las profesiones y disciplinas se hable de la importancia del direccionamiento. Pero ¿sabías que existen varios tipos de liderazgo, cada uno con sus características y ventajas? Por ende, poder identificarlos y comprender su relevancia en ciertos contextos específicos es ideal para llevarlos a la práctica de manera efectiva.
Recuerda que ser un buen líder es importante porque ayuda a dirigir eficazmente a un equipo hacia el logro de metas comunes. Por eso, en este artículo, te presentamos algunos de los tipos de liderazgo más comunes. ¡Conócelos a continuación y saca el máximo provecho de esto en todos tus proyectos con comunidades!
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Tipos de liderazgo: el transformacional
Aquí nos basamos en la idea de que los líderes pueden motivar, inspirar y transformar a los miembros del grupo. El liderazgo transformacional se caracteriza por cuatro elementos clave muy concretos, a saber:
- Idealización: el líder es un modelo por seguir, alguien que tiene integridad y visión.
- Consideración individualizada: se refiere a la capacidad para atender a las necesidades individuales de cada seguidor y ayudarles a desarrollarse.
- Inspiración: es la motivación que se da a los seguidores. Debe hacerse teniendo en cuenta una visión compartida y un propósito comprensible.
- Desafío: es la habilidad del líder para desafiar y empujar a los seguidores fuera de su zona de confort. Así, se pueden alcanzar metas más ambiciosas.
Liderazgo orientado a las personas
Este es uno de los tipos de liderazgo más comunes. Se basa en el principio de que las personas son la prioridad. Por ende, aunque culminar las tareas y alcanzar los objetivos es importante, lo principal es garantizar el equilibrio emocional y la salud mental de los miembros.
Por lo tanto, el líder debe fomentar la inteligencia emocional en los miembros de la comunidad vulnerable con la cual trabaja. En otras palabras: debe ser un líder empático, que se esfuerza por crear un ambiente de trabajo positivo y saludable.
Todas las partes del equipo deben sentirse valoradas y respetadas. El liderazgo orientado a las personas involucra la escucha activa y el apoyo emocional. Por supuesto, todo esto es esencial para la construcción de comunidades resilientes.
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La persona encargada trabaja para establecer una relación de confianza y colaboración con sus colaboradores. Debe motivarlos a través de la retroalimentación constructiva y el reconocimiento por su buen desempeño.
Es uno de los tipos de liderazgo efectivos para promover un ambiente de trabajo positivo. Asimismo, da lugar a un mayor compromiso de los miembros del equipo con las metas de la organización.
Democrático, otro de los tipos de liderazgo
La colaboración y la participación activa de todos los miembros del equipo durante la toma de decisiones es el pilar fundamental del liderazgo democrático. Algunas características de un líder democrático son:
- Fomenta la creatividad y la innovación;
- Su enfoque es lograr consenso entre todos los miembros del equipo.
Siendo así, resulta útil en las comunidades vulnerables. Esto se debe a que contribuye a fomentar la participación de las personas, buscando el empoderamiento de su identidad y sus valores comunitarios. Asimismo, el tomar acciones, permite los sentimientos de fraternidad encaminados hacia unos objetivos claros.
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Orientación a las tareas
Este concepto parte una idea contraria a la que se plantea en el “liderazgo orientado a las personas”. Por lo tanto, se enfoca en la ejecución eficiente y efectiva de las tareas y proyectos de un equipo o grupo.
Este tipo de líder se enfoca en establecer objetivos claros y metas a largo plazo. Adicionalmente, se asegura de que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades y realicen sus tareas de manera eficiente.
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Es adecuado en situaciones en las que se requiere alcanzar rápidamente las metas. Por ejemplo, durante proyectos con plazos ajustados o en situaciones de crisis. En una comunidad vulnerable, puede ser útil cuando se requiere crear una estructura de trabajo fija y mantener el control.
Ahora bien, ten en cuenta que puede no ser la mejor opción en situaciones en las que se requiere una mayor creatividad o innovación. Esto se debe a que se suelen descuidar las motivaciones personales. Por lo tanto, limita la capacidad de los miembros del equipo para tomar iniciativa y pensar fuera de la caja.
Tipos de liderazgo: el laissez-faire
En este caso, el líder delega las responsabilidades y decisiones a otros. Es decir, se limita a supervisar y brindar apoyo cuando se le requiere.
Este estilo se caracteriza por la falta de dirección y supervisión activa por parte del líder. Se sostiene que todos los involucrados en una comunidad son capaces de tomar decisiones y resolver problemas por sí mismos. Esto es ideal para generar confianza en las comunidades vulnerables.
El conocimiento y aplicación adecuada de los diferentes tipos de liderazgo es esencial para mejorar el bienestar de las comunidades vulnerables. Ayuda a abordar los desafíos y problemas a los cuales se enfrentan. Por lo tanto, es importante desarrollar habilidades específicas teniendo en cuenta los contextos. Además, se deben orientar de manera responsable y ética para lograr un impacto positivo.
